労働トラブルは依然として高い水準で発生していますが、最近は外部ユニオンや弁護士などの専門家が絡むことによって、より問題が深刻化する傾向が強まっています。安定した組織運営のためには、労働トラブルを未然に防止することが不可欠です。そこで本講座では、労働トラブルの中でももっとも重要性が高い分野を選定し、その具体的事例を通じて、トラブル防止のポイントや発生時の対応などを分かりやすくお伝えします。

カリキュラム

１．増加する労働トラブル　その傾向と対策

２．増加するハラスメント問題にどう対応すべきか

３．メンタルヘルス不調の社員にどう対応すべきか

４．能力不足、適性不足の社員にどう対応すべきか

５．懲戒処分を行う際の具体的なステップ

６．解雇、雇い止めを行う際の具体的なステップ

７．情報管理、副業など最近の論点への対応

開催要項