企業においてセクハラ、パワハラなどのハラスメント防止は重要な課題となっています。ハラスメントによる職場環境の悪化は、従業員の士気やパフォーマンスの低下、会社への忠誠心の希薄化など企業経営に影響を及ぼすだけでなく、従業員のメンタルヘルス不調という深刻な状況を引き起こしかねません。 そこで本講座では、ハラスメントの基本的な知識や防止策、メンタルヘルス不調者への対応方法、企業として求められるリスク管理について解説します。

カリキュラム

１．ハラスメントの定義と判断基準
２．ハラスメントによるリスクとダメージ
３．ハラスメントとメンタルヘルス不調との関係
４．重要性を増す過重労働対策と安全配慮義務
５．裁判例に見るメンタルヘルス対策のポイント
６．職場におけるラインケアとセルフケアの進め方
７．メンタル不調者増加時代に対応する就業規則整備のポイント

開催要項